思维风格量表(蔡浩等编制)（未经许可，不得转载）
按照斯腾伯格的观点，思维风格是指人们进行思考的偏好方式。
思维风格不是一种能力，而是运用一种或几种能力进行思考的方式。
思维风格不能反映思维能力的高低，仅仅反映个体运用自己思维能力的方式和特点，因此思维风格没有好坏之分，但有有效与无效之分。
思维风格量表(thinking styles inventory,TSI)是斯腾伯格根据自己的理论编制的一套用于测量个体思维风格的问卷。2007年秦浩等对其进行翻译，形成中文版本。
指导语
如果您想知道自己的思维风格类型，请回答下面的问题。各种回答无所谓正确与
借误，只要适合于您情况的答案就是正确的。
表中的每个条目内容都以陈述式表达，候选条目以与您实际情况的符合程度从低到高都分 为完全不符合、相当不符合、比较不符合、说不清、比较符合、相当符合、完全符合7个等级。靖
您根据自己的实际情况在最符合您意愿的答案处画
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完全不符合、相当不符合、比较不符合、说不清、比较符合、相当符合、完全符合
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1.当需要做决策时，我倾向于按照自己的想法和方式去办。
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①②③④⑤⑥⑦
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2.当遇到问题时，我采用自己的想法和策略去解决它。
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①②③④⑤⑥⑦
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3.我喜欢尝试自己的各种想法，并且试图了解这些想法的可 行性。
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①②③④⑤⑥⑦
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4.我喜欢那些可以尝试用自己的方法去解决的问题。
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①②③④⑤⑥⑦
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5.当作一项工作时，我喜欢先试着按照自己的想法去完成。
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①②③④⑤⑥⑦
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6.在开始一项工作之前，我喜欢先弄明白自己将怎样开展这
项工作。
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①②③④⑤⑥⑦
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7.对于一项工作，如果我能自己决定做什么和怎样去做时，
我就觉得高兴.
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①②③④⑤⑥⑦
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8.我喜欢那些能用自己的方式和方法做事情的工作场合。
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①②③④⑤⑥⑦
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The Executive Style
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9.当谈论或书面表达各种想法时，我总是遵循着规范的语言
表达规则。
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①②③④⑤⑥⑦
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10.在解决任何何题时，我都谨慎地选用适当的方法。
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①②③④⑤⑥⑦
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M.我喜欢做那些具有明确的目标和计划的工作。
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①②③④⑤⑥⑦
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12.在开始一项工作之前，我总是先选择好将要采用的方法
或程序。
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①②③④⑤⑥⑦
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13.我喜欢那种具有明确的角色分工或参与方式的工作场
合。
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①②③④⑤⑥⑦
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14.在解决问题之前，我喜欢先弄清楚如何按照确定的规则
去做。
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①②③④⑤⑥⑦
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15.我喜欢从事可以按照说明去做的工作。
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①②③④⑤⑥⑦
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16.在解决何题或完成一项工作时，我喜欢按照明确的规定
或说明去做。
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①②③④⑤⑥⑦
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The Judicial Style
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17.当谈论或书面表达各种想法时，我喜欢批评他入做事的
方式和方法。
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①②③④⑤⑥⑦
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18.当面对各种相互对立的想法时，我喜欢确定哪一种是做
某件事情的正确方式和方法。
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①②③④⑤⑥⑦
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19.我喜欢比较和评价各种相互对立的观点或相互冲突的想
法。
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①②③④⑤⑥⑦
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20.我喜欢从事那些可以研究和评价不同观点和想法的工
作。
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①②③④⑤⑥⑦
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21.我比较喜欢从事那些给他人的设计方案或方法进行打￡
的工作?
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①②③④⑤⑥⑦
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22.当需要作决策时，我喜欢对那些相互对立的观点迸行妃
较。
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①②③④⑤⑥⑦
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23.我喜欢那些可以对各种不同工作方式进行比较和评价的
工作场合。
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①②③④⑤⑥⑦
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24.我喜欢从事那些可以分析、评价或比较各种事物的工作。
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①②③④⑤⑥⑦
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The Monarchic Style
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25.当谈论或书面表达各种想法时，我始终坚持一种主要的
想法。
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①②③④⑤⑥⑦
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26.我喜欢处理主要的核心问题，而不喜欢处理细枝末节的
事情。
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①②③④⑤⑥⑦
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27.当努力完成一项工作时，我倾向于忽略其中所出现的新
问题。
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①②③④⑤⑥⑦
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28.为了表达自己的目标，我不惜采用任何手段。
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①②③④⑤⑥⑦
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29.当试图作出一个决策时，我倾向于只考虑一种主要的因
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①②③④⑤⑥⑦
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30.如果有几件重要的事情同时要做，我只做对我来讲最重
要的一件。
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①②③④⑤⑥⑦
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31.我喜欢每次都集中精力完成一项工作。
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①②③④⑤⑥⑦
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32.每次在开始做一项新工作之前，我都要求自己必须把手
头的工作先做完.
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(D②③④⑤⑥⑦
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The Hierarchic Style
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33.我喜欢在开始工作之前，先确定各种工作的轻重缓急。
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①②③④⑤⑥⑦
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34.在谈论或书面表达各种想法时，我喜欢将各项要点按照
其重要性程度排列好。
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①②③④⑤⑥⑦
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35.在开始一项工作之前，我喜欢先了解必须要做哪些事情
以及完成它们的先后顺序。
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①②③④⑤⑥⑦
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36.在处理一堆难题时，我能很好地判断出每个难88的重要 性程度，以及处理这些难题的先后顺序。
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①②③④⑤⑥⑦
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37.当有许多事情要做时，我能明确判断出先做什么后做什
么。
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①②③④⑤⑥⑦
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38.在开始做事情之前，我喜欢将要做的各种事情先列成一
个清单，并根据事情的重要性程度将它们排序o
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①②③④⑤⑥⑦
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39.当正在完成一项任务时，我知道各部分工作与该项任务
的总目标是如何联系在一起的。
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①②③④⑤⑥⑦
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40.当谈论或书面表达各种想法时，我着重强调其中的主要
想法以及主要想法与其他各种想法是如何联系在一起 的。
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①②③④⑤⑥⑦
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The Oligarchic Style
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41，当从事某项工作时，我通常是随机地将要做的几件事情 中的任何一件事情作为工作的开头。
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①②③④⑤⑥⑦
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42.如果工作中有几个同等重要的问题需要处理，我会尽力
设法同时处理他们。
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①②③④⑤⑥⑦
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43.当有许多事情需要去做时，我通常会把我的时间和注意
力平均分配到这些事情上去。
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①②③④⑤⑥⑦
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44.我喜欢把要做的几件事情都起个头，这样我就可以将这
几件事情轮换着做。
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①②③④⑤⑥⑦
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45.我通常同时做几件事情。
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①②③④⑤⑥⑦
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46.对于需要做的多件事情，我有时很难确定您重缓急。
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①②③④⑤⑥⑦
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47，我通常知道需要做哪些事情，但有时很难决定先做哪一 件，后做哪一件。
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①②③④⑤⑥⑦
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48.当开展一项工作时，我通常倾向于把这项工作的每个方
面都看得同等重要。
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①②③④⑤⑥⑦
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The Anarchic Style
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49.当有许多事情需要做时，我先想起哪件就先做哪件。
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①②③④⑤⑥⑦
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50.我可以轻而易举地把注意力从一件工作上转移到另一件
工作上去，因为所有的工作对我来说似乎是同等重要。
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①②③④⑤⑥⑦
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51.我喜欢处理各种各样的问题，即便是表面上看来无关紧
要的问题。
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①②③④⑤⑥⑦
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52.当谈论或书面表达各种想法时，我先想起什么就先说什
么。
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①②③④⑤⑥⑦
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53.我发现在解决一个间题的时候通常会导致许多其他的何
题，而且这些问题也是同样重要。
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①②③④⑤⑥⑦
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54.当试图作一个决策时，我会尽力将所有的观点都考虚在
内。
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①②③④⑤⑥⑦
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55.如果有许多件重要工作需要去做，无论有多少时间我都
会尽可能地多做几件。
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①②③④⑤⑥⑦
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The Oligarchic Style
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56.当开展一项工作时，我喜欢想出所有可能的工作方式和 方法，甚至包括最为荒谬的工作方式和方法。
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①②③④⑤⑥⑦
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The Global Style
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57.我喜欢做那些不须考虑细节的工作。
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①②③④⑤⑥⑦
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58.我比较关心我必须完成的工作的总体要求，而不大关心 该项工作的细节。
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①②③④⑤⑥⑦
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59.当进行一项工作时，我喜欢考虑一下我所做的事情将如 何满足该项工作的总体要求。
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①②③④⑤⑥⑦
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60.我倾向于强调问题的总体方面或工作的总体要求
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①②③④⑤⑥⑦
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61.我比较喜欢那些只需关注总体同题的工作场合，而不喜 欢那些需要注意细节问题的工作场合。
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①②③④⑤⑥⑦
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62.在谈论或书面表达各种想法时，我喜欢陈述我的各种想 法的来龙去脉和适用范围。
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①②③④⑤⑥⑦
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63.我倾向于忽略细节问题。
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①②③④⑤⑥⑦
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64.我喜欢从事那些只需要处理总体问题，而不需要顾及复 杂细节问题的工作。
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①②③④⑤⑥⑦
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The Local St^e
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65.我喜欢解决特殊性问题，而不喜欢解决一般性问题。
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①②③④⑤⑥⑦
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66.我喜欢处理具体的、单一问题的工作，而不喜欢处理抽象 的或多个问题的工作。
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①②③④⑤⑥⑦
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67.我倾向于将一个问题分解为许多可以解决的小问题，从 而无须从整体角度看待问题。
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①②③④⑤⑥⑦
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68.我喜欢为我从事的工作搜集具体的、细节性的信息。
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①②③④⑤⑥⑦
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69.我喜欢需要注意细节的问题。
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①②③④⑤⑥⑦
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70.我比较关注一项工作的各个组成部分，而不太注意该工 作的总体要求或总体意义。
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①②③④⑤⑥⑦
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71.当就某个话题进行谈论或书面表达时，我认为细节和事 实要比整体印象更为重要。
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①②③④⑤⑥⑦
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72.我喜欢记忆那些没有任何特别意义的事实和信息。
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①②③④⑤⑥⑦
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The Internal St^e
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73.我喜欢自己控制一项工作的全过程，而无须向他人请教。
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①②③④⑤⑥⑦
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74.当试图作出一项决策时，我依横于自己对当前情形的判 断。
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①②③④⑤⑥⑦
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75.我比较喜欢可以实施自己的想法而无须依赖他人的工作 场合。
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①②③④⑤⑥⑦
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76.当谈论或书面表达各种想法时，我只喜欢采用自己的想 法。
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①②③④⑤⑥⑦
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77.我喜欢那些完全能够自己独立完成的工作.
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①②③④⑤⑥⑦
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78，我比较喜欢通过阅读有关的资料得到自己所需的信息， 而不喜欢请教他人。
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①②③④⑤⑥⑦
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79.当遇到问题时，我喜欢自己独立解决。
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①②③④⑤⑥⑦
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80.我喜欢独自一个人工作。
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①②③④⑤⑥⑦
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The External Style
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81.当开始进行一项工作时，我喜欢与朋友或同伴们一起出 主意、想办法.
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①②③④⑤⑥⑦
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82.如果需要更多的信息，我比较喜欢与他人一起讨论，而不 喜欢独自阅读有关的资料。
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①②③④⑤⑥⑦
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83.我喜欢参加那些可以作为集体中的一员与他人相互交 流、相互协作的活动。
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①②③④⑤⑥⑦
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84.我喜欢那些可以与他人合作来完成的工作.
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①②③④⑤⑥⑦
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85.我喜欢那些可以与他人沟通、交流并且大家能合作的工 作场合。
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①②③④⑤⑥⑦
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86.在讨论或报告中，在喜欢将自己的想法与他人的想法结 合在一起表述。
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①②③④⑤⑥⑦
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87.当进行一项工作时，我喜欢与他人共享自己的想法并了 解别人的想法。
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①②③④⑤⑥⑦
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88.当要作出一项决策时，我会尽力考虑他人的意见。
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①②③④⑤⑥⑦
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The Liberal Style
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89.我喜欢从事那些能允许自己尝试新方法的工作。
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①②③④⑤⑥⑦
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90.我喜欢那些可以自己尝试用新方法做事的工作场合。
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①②③④⑤⑥⑦
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91.我喜欢打破常规，以便改进工作方法。
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①②③④⑤⑥⑦
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92.我喜欢挑战陈旧的工作观念和工作方法，并且寻求更好 的观念和方法。
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①②③④⑤⑥⑦
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93.当遇到问题时，我比较喜欢尝试新的解决问题的策略和 方法。
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①②③④⑤⑥⑦
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94.我喜欢那些能允许自己从新的角度来看待问题的工作。
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①②③④⑤⑥⑦
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95.我喜欢寻找解决问题的新方法。
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①②③④⑤⑥⑦
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96.我喜欢采用过去未被他人使用的方法做事情。
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①②③④⑤⑥⑦
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The Conservative Style
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97.我喜欢采用过去一直使用的方法去做事情.
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①②③④⑤⑥⑦
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98.当我负责某项工作时，我喜欢遵循过去曾经用过的方法 和观念。
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①②③④⑤⑥⑦
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99.我喜欢那些只要按固定规则去做就可以完成的工作。
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①②③④⑤⑥⑦
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100.当用通常或习惯的方式做事时，我讨厌在这个过程中所 出现的一些新问题。
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①②③④⑤⑥⑦
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101.我严格遵守做事的规范。
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①②③④⑤⑥⑦
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102.我喜欢那些可以按照常规做事的工作场合。
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①②③④⑤⑥⑦
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103.当遇到问题时，我喜欢按照传统的方式方法去解决。
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①②③④⑤⑥⑦
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104.我喜欢那些自己能担当传统角色的工作场合。
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①②③④⑤⑥⑦
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【概述】
按照斯腾伯格的观点，思维风格是指人们进行思考的偏好方式。思维风格不是一种能力，而是运用一种或几种能力进行思考的方式。思维风格不能反映思维能力的高低，仅仅反映个体运用自己思维能力的方式和特点，因此思维风格没有好坏之分，但有有效与无效之分，我们不能说哪一种思维风格更好，哪一种思维风格是普遍有效的，只能说哪一种思维风格对解决哪一类问题更加有效。
思维风格与静态、单一的人格特质也不相同，它常与如何运用智能的相关禀赋联系在一起。
一个人的身上往往会同时存在多种思维风格，而且一个人的思维风格也不是一成不变的，会随着不同的工作和学习任务发生改变。
思维风格量表(thinking styles inventory,TSI)是斯腾伯格根据自己的理论编制的一套用于测量个体思维风格的问卷。2007年秦浩等对其进行翻译，形成中文版本。
【内容及实施方法】
思维风格量表是一个自评量表，包括思维的功能、形式、水平、范围和倾向5个维度，并将思维风格分为13种类型。
每个类型含有8个条目，共有104个条目。
记分方法是采用利克特式(Likert-type)七点计分，即:完全不符合=1分，相当不符合=2分，比较不符合=3分,说不清=4分，比较符合=5分，相当符合=6分，完全符合=7分。
【测量学指标】
以某医学院校在校医学硕士研究生为调查对象，既有刚从本科毕业的学生，也有具有工作经历的执业医师，并且来自全国各地。
于2006年5月共发放量表250份，实际回收215份，数据完整且无逻辑错误的有效量表185份，有效率为86%。
被调查者年龄为26.75±2.74岁；男性104人，女性81人；所学专业：基础73人，临床112人；未婚113人，已婚72人。
信度研究：
总量表的Cronbacha系数为0.83，13个类型分量表的信度系数分别为：立法型0.73、执法型0.75、审判型0.74、专制型0.51、等级型0.80、平等型0.67、无政府型0.50、全局型0.75、局部型0.48、内倾型0.81、外倾型0.84、激进型0.88和保守型0.880
结构效度方面：
先对样本进行探索性因素分析，对量表的结构构想进行评价，并且在此基础上采用结构方程模型进行验证,探索性因子分析提出的初始模型得到验证。具有较好的效度。
【结果分析与应用情况】
1. 评分将每个分量表中8个项目的得分(答案数字)相加，然后除以8，得到分量表平均分。被试者在某个分量表上的得分越高，说明他在处理问题和思考时这种风格的特征越突出。
2. 思维风格的解释
(1) 立法型风格(thelegislativestyle)
此风格的特点是喜欢创造性地解决问题，依照自己的方式做事。他们喜欢创造和提出规则，是具有“创造性智力"的个体,善于推陈出新，引导社会潮流。
(2) 执法型风格(theexecutivestyle):
此风格的特点是喜欢按照既定的规则、程序解决问题，喜欢已构建好的活动，是具有“分析性智力”的个体,他们喜欢从事结构、程序和规则相对固定的工作。
(3) 审判型风格(thejudicialstyle)
此风格的特点是喜欢判断和评价已有的办事规则、程序、事物和观念，善于从事分析和评价性的工作，是现有体制得以巩固和完善必不可少的特质。
(4) 专制型风格(themonarchicstyle)
此风格的特点是喜欢在同一时间内集中精力处理一件事情或一个方面，做完一件事情再做另一件事情，并且在处事时不易受外界的干扰。
(5) 等级型风格(thehierarchicstyle)
此风格的特点是可以同时面对多项任务，有很好的秩序感，明确它们的轻重缓急，处事有条不紊。
(6) 平等竞争型风格(theoligarchicstyle)
此风格的特点是能同时面对多项任务，但不能根据事情的轻重缓急作出明确的安排,认为多个目标都同等重要。
(7) 无政府主义型风格(theanarchicstyle)
此风格的特点是喜欢没有规则、结构约束的任务，可极其灵活地、随心所欲地工作。
(8) 全局型风格(theglobalstyle)
此风格的特点是喜欢面对全局，处理整体的、抽象的事物，喜欢概念化、观念化的任务。
(9) 局部型风格(thelocalstyle)
此风格的特点是喜欢处理具体的任务，做事情倾向关注细节，完成任务能够深思熟虑。
(10)
内倾型风格(theinternalstyle)
此风格的特点是喜欢单独工作。
(11)
外倾型风格(theexternalstyle)
此风格的特点是喜欢与他人一起做事,或在团体中工作。
(12)
激进型风格(theliberalstyle)
此风格的特点是喜欢有新意的、不确定的情景，不喜欢一成不变的任务,喜欢尝试新鲜事物。
(13)
保守型风格(theconservativestyle)
此风格的特点是喜欢熟悉的生活和遵循传统，喜欢提出自己的想法，只不过这些思想来源于现存的并为人们接受的习俗。
(秦 浩 任 芬)
参考文献
[1]
秦浩，林志娟，陈景武.医学硕士生思维风格特点的调查.中国行为医学科学,2007,16:742-743
[2]
秦浩,林志娟，陈景武.思维风格量表的信度、效度评价.中国卫生统计,2007,24:498-500
以上内容来源《常用心理评估量表手册》
《常用心理评估量表手册》是2010年由人民军医出版社出版的图书，作者是戴晓阳。该书详细介绍了每个量表的功能和结构、实施、计分、结果分析和解释方法，并附有完整的条目。