IT企业员工工作成瘾问卷（未经许可，不得转载）
工作成瘾是指个体存在强烈的工作倾向和工作满足体验，以至于很难从工作中解脱出来。通俗地讲，工作成痛者是指那些只知道工作，不顾家庭，没有正常生活的人。根据目前的研究，工作成密多发生在知识型员工身上，包括IT业工作者以及科研院所工作人员等。但是工作成褪究竟是充当了一个积极角色还是消极角色，当前研究尚没有定论。
IT企业员工工作成瘾问卷由王明辉、梁云芳和李宗波于2008年编制。量表内容包括被测者对于工作所表现出的态度，反映其投入到工作中的精力和时间、员工在工作过程中与同事、上级的人际关系，以及员工在工作过程中对工作的控制及期望要求。
(王明辉等编制)
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您好！非常感谢您在百忙之中抽空回答我们的问卷！本何卷为匿名问卷，您的回答仅供学术研究之用，没有对错之分，不会对您造成任何不良影响。请您不要有所顾虑，根据您的实际情况回答。我们会对您的回答严格保密。谢谢您的支持与合作！
请您在答题之前先填写以下资料，选择时在您要选的选项上打个
性 别:_____ ；年龄:__________ ；婚姻状况:______ ；教育程度: ；
工作年限: ；职位状况: ；企业性质：
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问卷项目
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完全不符合 不太符合 不确定 比较符合 完全符合
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1.由于工作的乐趣,我做的工作比预期的要多。
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① ② ③ ④ ⑤
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2.有时我感觉工作就是一种享受以致于很魔停下来。
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① ② ③ ④ ⑤
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3.我的工作非常有趣以致于经常感觉不像是在工作。
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① ② ③ ④ ⑤
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4.我的内心好像有种冲动驱使我去努力工作。
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① ② ③ ④ ⑤
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5.有时早上一起来我就迫不及待地想去工作。
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① ② ③ ④ ⑤
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6.我总是很匆忙，好像一直在和时间赛赛跑—样。
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① ② ③ ④ ⑤
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7.在开车、休息或与其他人说话时，我仍然想着自己的工作。
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① ② ③ ④ ⑤
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8.即使不在工作，我也总是想着如何解决工作中的问题。
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① ② ③ ④ ⑤
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9.我经常考虑工作中的事情，即使想停也停不下来。
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① ② ③ ④ ⑤
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10.工作时我很难接受别人的意见。
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① ② ③ ④ ⑤
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11.除了工作之外，我很少与人进行沟通。
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① ② ③ ④ ⑤
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12.我喜欢独自处理事情，而不是寻求帮助。
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① ② ③ ④ ⑤
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13.我觉得周围同事的工作能力都不如我。
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① ② ③ ④ ⑤
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14.当别人因为琐事而没优先处理工作时，我会很烦
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① ② ③ ④ ⑤
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15.当面临自己无法控制的情况时，我会很烦。
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① ② ③ ④ ⑤
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16.我兑感觉任务进展得或完成得不够快。
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① ② ③ ④ ⑤
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17.即使事情进展得很原利，我也会时常担心未来的结果。
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① ② ③ ④ ⑤
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18.如果在工作时，中途被打断，我会很恼火。
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① ② ③ ④ ⑤
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【概述】
工作成瘾是指个体存在强烈的工作倾向和工作满足体验，以至于很难从工作中解脱出来。通俗地讲，工作成痛者是指那些只知道工作，不顾家庭，没有正常生活的人。根据目前的研究，工作成密多发生在知识型员工身上，包括IT业工作者以及科研院所工作人员等。但是工作成褪究竟是充当了一个积极角色还是消极角色，当前研究尚没有定论。
IT企业员工工作成瘾问卷由王明辉、梁云芳和李宗波于2008年编制。量表内容包括被测者对于工作所表现出的态度，反映其投入到工作中的精力和时间、员工在工作过程中与同事、上级的人际关系，以及员工在工作过程中对工作的控制及期望要求。研究显示，不同性别的IT企业员工在工作成瘾的不同维度上均表现出极大的个体差异。
【内容及实施方法】
IT企业员工工作成瘾问卷是一个以IT企业员工为对象的自评量表，包括工作动力、工作投入、工作关系和工作支配4个维度，共18个条目。采用Likert式五点计分法，即“完全符合”记5分，“比较符合”记4分，“不确定”记3分,“不太符合”记2分,“完全不符合”记1分。
【测量学指标】
正式测试对象为9家企业的704名员工，其中男性员工446人，女性258人。各项目的区分度均大于0.30。
信度方面：
IT企业员工工作成瘾问卷全量表的内部一致性系数为0.825。
其中，工作动力、工作投入、工作关系和工作支配分量表的a系数分别为0.781，0.752，0.656，0.714，除工作关系分量表外，均在0.700以上.
结构效度方面：
将样本进行奇偶分半，偶数样本(N=352)用作探索性因素分析，奇数样本(N=352)用作对结果的验证。
首先采用主成分分析方法对偶数样本进行探索性因素分析，并用方差极大正交旋转方法对特征值大于1的4个初始因子进行旋转，得到清晰的四因子模型，能够解释53.91%的变异。
然后采用极大似然法对奇数样本进行验证性因素分析，其中，拟合指标RMSEA^Q.05,GFhlFI和CFI都在0.9以上，说明该四因子模型非常稳定。
此外，四因子模型同其他竞争模型的比较也显示，四因子模型是最佳模型。
【结果分析与应用情况】
工作动力分量表:包括1、2、3、4、5共5个条目，主要指员工对工作所表现出的态度。
工作投入分量表:包括6、7、8、9共4个条目，主要反映员工投入到工作中的精力和时间。
工作关系分量表:包括10.11.12.13共4个条目，项目涉及内容为员工在工作过程中与同事、上级的人际关系。
工作支配分量表;包括14、15、16、17、18共5个条目，主要内容为员工在工作过程中对工作的控制及期望要求。
所有18个条目得分之和即为该量表的总分，反映了被测者工作成瘾的总体状况。由于该量表刚完成编制工作，并没有确定出临床诊断的划界分，实际应用效果也有待进一步的后续研究。
(王明辉李宗波)
参考文献
[1]王明辉，梁云芳,李宗波.IT企业员工工作成扪问卷的编制.中国临床心理学杂志,2008,16(6):612-614,617
[2]SpenceJT,RobbinsAS.Workaholism：definition,measurement,andpreliminaryresults.JournalofPersonalityAssessment,1992,58(1)160-178
以上内容来源《常用心理评估量表手册》
《常用心理评估量表手册》是2010年由人民军医出版社出版的图书，作者是戴晓阳。该书详细介绍了每个量表的功能和结构、实施、计分、结果分析和解释方法，并附有完整的条目。