一、加大明珠人才培养支持

鼓励卫生健康领域具备创新能力和发展潜质的青年科技人才申报“明珠计划”。对成功入选“明珠计划”且符合条件的青年人才，评审后纳入浦东卫生英才培养计划。

二、加强卫生青年人才多元支持

对区属医疗卫生机构引进和培养的卫生青年人才，分层分类给予人才奖励。符合条件的优秀人才，不占单位额度申报浦东卫生英才、优秀青年医学人才等区级人才培养项目。

三、构建青年人才序贯培养“蓄水池”

打通“青年人才—区级人才—市级人才”发展通道，构建“人才蓄水池”。对完成现阶段培养目标的青年人才优先推荐申报更高级别区级人才培养项目，对符合条件的区级人才优先推荐申报上海市东方英才人才计划。

四、新质专科青年人才优先推荐申报科研项目

发挥人才引育与学科建设联动效应，打造“70后负责人-80后接班人-90后储备人”的临床医学新质专科（专病）人才团队。对团队中的青年人才，优先推荐申报市、区级科研项目。

五、青年人才结对跟师高层次人才

以才育才、结对传承，加速卫生青年人才成长。从明珠人才、卫生高层次人才中遴选一批高层次导师，每位导师每年招录带教2-3名青年人才，进行为期三年的带教。青年人才完成培养考核优秀的，不占单位额度申报面上项目、青年科技项目等区级卫生科研课题。

六、支持鼓励博士后人才培养

加大博士后培养平台建设，积极推荐卫生健康系统内单位申报“浦东新区博士后创新实践基地入驻单位”。围绕生物医药等重点方向，择优推荐在站博士后申报上海市“超级博士后”计划，充分发挥博士后人才的科研引领作用。

七、支持鼓励青年骨干人才赴海外访学研修

依托国家级重点实验室、区级及以上学科人才建设项目，定期选派青年骨干赴海外高水平机构进行长期学术访学或短期交流实训，拓宽国际视野，提升专业能力。

八、实施青年科级管理干部能力提升工程

面向科级层面青年骨干力量，系统实施综合履职能力提升计划。依托专题培训、岗位历练等形式进行重点培养，有计划地遴选优秀青年干部人才跟班学习，构建形成贯穿青年干部人才“发现、培养、使用、提升”的全链条的良性发展生态。

本措施所称“卫生青年人才”，原则上指年龄在40周岁及以下，在浦东新区卫生健康系统从事专业技术工作的人员。