同仁-3-上海市长宁区社区全科医生临床技能应用情况与培训需求的调查研究

Monday, December 20, 2021

张旦欢,雍刚等

上海市同仁医院教学科

396

12/20/2021 12:00:00 AM

本研究以《全科医生规范化培养标准(试行)》[3]《基层医疗卫生机构全科医生转岗培训大纲(试行)》[4]《助理全科医生培训标准(试行)》[5](简称“三大培养标准或大纲”)为基础,设计社区全科医生临床技能应用频率和培训需求调查表,于2019 年3 月12 日至5 月3 日,对上海市长宁区10 家社区卫生服务中心进行调研,以了解区域内社区全科医生对各项临床技能的实际使用情况及培训需求,为设计符合社区医疗机构需要的临床技能继续教育培训方案提供依据。

作者姓名

张旦欢1 雍刚2 董小燕1 杨欢1 陶琨3 马骏3 蒋利1 池捷1 张勘4

所在单位

1上海市同仁医院教学科

2 上海市长宁区卫生健康委员会医管科

3上海市同仁医院院长办公室

4 上海市卫生健康委员会科教处

发表期刊

中华全科医师杂志2020 年6月第19 卷第6期

who-对象

what-目标/因变量

how1-手段、因素/自变量

how2-方法、工具、设计/workflow

论文所属专题

社区卫生与全科医学科研方法

摘要

为了解上海市长宁区社区卫生服务中心全科医生各项临床技能的应用情况和培训需求,2019年3月12日至5月3日,邀请上海市长宁区10家社区卫生服务中心的医务科/防保科负责人,以《全科医生规范化培养标准(试行)》《助理全科医生培训标准(试行)》《基层医疗卫生机构全科医生转岗培训大纲(试行)》等文件中全科医生/助理全科医生应掌握的369项临床技能为调查问卷设计的项目池,由各社区卫生服务中心的医务科/业务副院长为代表,评价长宁区内10家社区卫生服务中心共198名全科医生各项临床技能的应用频率与培训需求。全科医生369项临床技能的总体应用频率得分为1.0(0.3,1.7)分,培训需求得分为1.4(1.1,1.7)分。369项临床执业技能中,全科医生应用频率高且培训需求高的有116项(31.4%),应用频率低但培训需求高的有80项(21.7%),应用频率高但培训需求低的有45项(12.2%),应用频率低且培训需求低的有128项(34.7%)。全科医生对临床技能的应用频率与培训需求呈正相关(r=0.462,P<0.01)。提示全科医生继续教育仍需加强培养标准或大纲中各项临床技能的培训,且应以应用频率高、培训需求高的执业技能作为培训方案开发的起点,调整培训内容,强化培训质量,提高培训效果及效率。

关键词

临床工作能力; 在职培训; 需求; 全科医生

大背景

我国社区卫生服务的发展进入到了新阶段,服务需求日益增长[1?2],对提供服务的社区全科医生也提出了更高的能力要求。前期研究显示,相比于人文执业、患者满意等各能力维度,业务和学习能力维度等多项能力,社区康复、心理照护、急救等技能是社区全科医生能力相对薄弱且培训需求也相对较高的内容,需要作为继续教育内容优先开发的方向。为进一步细化社区全科医生亟需培养或加强的各项临床技能,本研究以《全科医生规范化培养标准(试行)》[3]《基层医疗卫生机构全科医生转岗培训大纲(试行)》[4]《助理全科医生培训标准(试行)》[5](简称“三大培养标准或大纲”)为基础,设计社区全科医生临床技能应用频率和培训需求调查表,于2019年3月12日至5月3日,对上海市长宁区10家社区卫生服务中心进行调研,以了解区域内社区全科医生对各项临床技能的实际使用情况及培训需求,为设计符合社区医疗机构需要的临床技能继续教育培训方案提供依据。

结果

1. 全科医生临床技能应用频率得分情况:10家社区卫生服务中心的全科医生369项临床技能总体应用频率得分为1.0(0.3,1.7)分。其中,10项(2.7%)技能得分为2分,包括6项内科疾病(高血压、骨质疏松、咳嗽、上呼吸道感染、糖尿病、血脂异常)的规范诊疗与转诊和中医科?中成药、中医科?中医的饮食、养生常识、临床专业相关理论、医学伦理与医患沟通;186项(50.4%)技能应用频率得分在1.0~1.9分之间,173项(46.9%)技能应用频率得分<1分。

2. 全科医生临床技能培训需求得分情况:10家社区卫生服务中心的全科医生369项临床技能总体培训需求得分为1.4(1.1,1.7)分。其中,10项(2.7%)得分<1分,包括5项传染科疾病(常见寄生虫病、流行性脑脊髓膜炎、麻风病、肾综合征出血热和鼠疫)、3项耳鼻咽喉科疾病(鼻音、鼻源性头痛和耳鼻喉常见肿瘤)、1项妇产科疾病(流产)、1项神经内科疾病(多发性硬化症)等的规范诊疗与转诊;14 项(3.8%)得分为1分,345项(93.5%)得分>1分。

3. 各项临床技能应用频率和培训需求相关性分析:临床技能的应用频率得分和培训需求得分的相关性分析结果显示,社区全科医生对各临床技能的应用频率与培训需求之间呈正相关(r=0.462,P<0.01)。

369项临床技能中,应用频率高且培训需求高的116项(31.4%),应用频率低但培训需求高的80项(21.7%);应用频率高但培训需求低的45项(12.2%),应用频率低且培训需求低的128项(34.7%)。

决定了讨论的顺序

1. 全科医生继续教育仍需加强三大培养标准或大纲中各项临床技能的培训:研究结果显示,10家社区卫生服务中心的全科医生对369 项临床技能的应用频率得分为1.0(0.3,1.7)分,其中应用频率较高者161项,占所有项目的43.6%,这表明,在目前培训大纲中设计的各项临床技能中,近半数都属于应用频率较高的项目。培训需求得分为1.4(1.1,1.7)分,其中培训需求较高者196项,占所有项目的53.1%。这表明,虽然近半数的项目在社区全科医生中被较多使用,但全科医生对369项临床技能中的大多数项目仍有较高培训需求,继续医学教育培训仍非常重要。

在众多需要在继续教育环节加强培训的临床技能中,哪些需要优先解决,本研究也给予了答案。研究结果显示,社区对各临床技能的应用频率与培训需求之间呈正相关(P<0.01),即在众多需要纳入全科医生继续教育的技能中,应用频率越高,培训需求越强,也更需要尽快纳入继续医学教育范畴,以满足社区全科医生提升自身当前临床业务能力的需求[6?7]。四象限分析,应用频率高且培训需求高的共有116(31.4%)项,在161项应用频率较高的项目中,同时提示培训需求高的项目有116 项,占应用频率较高项目的72.0%,提示应用频率较高的项目与培训需求高的项目有较高的重合性,应成为社区全科医生继续医学教育中优先开发的内容。

相关性分析显示,对于应用越频繁的技能,全科医生的培训需求越高,相应对培训的质量和效果要求也更高。

2. 社区临床技能应用频率与培训需求间的矛盾性:四象限分析结果也揭示了社区临床技能应用频率与培训需求间的矛盾性。这种矛盾主要体现在以下两点:

一是,部分应用频率低的临床技能,全科医生也有较高的培训需求,属于此类的共有80项(21.7%),包括1项传染科疾病、15项儿科疾病、1项耳鼻咽喉科疾病、3项妇产科疾病、23项急诊、8项精神科疾病、16项内科疾病、6项神经内科疾病、7项外科疾病的规范诊疗与转诊,这也体现了全科医学的特殊学科属性,即知识面宽,一专多能,图钉式的知识结构等[7]。这种学科属性,对社区全科继续教育提出了挑战。在未来,以政府为主导,发挥综合医院的专科优势,加强对于全科医生培训需求较高的项目开展继续医学教育,是提高全科医生全面的诊疗能力的可及方法[8]。

二是,部分应用频率高的临床技能,社区全科医生的培训需求程度却较低,属于此类的共有45项(12.2%),包括1项儿科疾病、12项耳鼻咽喉科疾病、5项妇产科疾病、5项内科疾病、9项皮肤科疾病、2项神经内科疾病(偏头痛、腔隙性脑梗死)、5项外科疾病、6项眼科疾病的规范诊疗与转诊,这可能是由于全科医生对部分基础性技能掌握良好,或该技能的培训内容及教学方法等设置不合理,导致全科医生抗拒此类技能的相关培训。如上呼吸道感染、扁桃体炎、咳嗽等虽然属于应用频率较高的临床执业技能,但社区看诊较多,全科医生大多掌握良好,因此,无需额外进行多次重复培训。而对于脑梗死、骨关节病、下肢静脉曲张等疾病的诊疗方面,全科医生需要的是更加贴合实践的培训方法,而当前的培训大多都是传统的理论授课,导致全科医生没有实践感,不仅达不到培训效果[9],相反,会引起全科医生的厌倦情绪。

因此,临床技能的培训一定要以实际应用为第一位,优化当前的培训内容,改善培训方式,切实提升社区全科医生的临床执业技能。

材料部分

方法部分

一、对象与方法

1. 研究对象:2019年3月12日至5月3日,邀请上海市长宁区新华、新泾、北新泾、仙霞、周家桥、天山、虹桥、程家桥、华阳、江苏路10家社区卫生服务中心的医务科/防保科负责人共计10人,评价其各自社区卫生服务中心全科医生(共198名)临床技能的应用频率与培训需求。纳入标准:①在单位担任医务科科长或防保科科长;②知晓本研究目的并自愿参与。每家单位填写1份。共发放10份调查表,全部回收,有效回收率为100.0%。研究通过上海市同仁医院伦理委员会审批(批号AF/SC?07/02.1)。

2. 研究方法:
      (1)调查问卷设计:由上海市同仁医院院长及副院长、全科医学科主任、教学部负责人,长宁区卫生健康委员会(卫健委)基层处代表,第三方医疗卫生咨询机构代表等组成研究组,通过集中式会议讨论,对三大培养标准或大纲[3?5]中所提及的社区全科医生应掌握的临床技能,进行整理(合并重复项目、去除基层实践及全科医学理论等函授形式),最终保留369项临床技能。根据培训类别,将369项临床执业技能分为360项疾病规范诊疗与转诊技能和9项其他技能。见表1。根据这些临床执业技能编制《社区全科医生临床执业技能应用情况与培训需求调查表》,主要内容包括:①调查单位基本信息;②全科医生对各项临床技能的应用频率评分;③全科医生对各项临床技能的需求程度评分。

(2)评分标准:①临床技能的应用频率分为3个等级:经常使用、偶尔或较少使用、从不使用,分别计2、1、0分。计算10家社区卫生服务中心全科医生各项临床技能应用频率评分的均值,作为各项临床技能在社区应用频率的总体表现,分值越高,表明该技能应用频率越频繁。

②临床技能的培训需求分为3个等级:需要培训、培训或不培训无所谓、不需要培训,分别计2、1、0分。计算10家社区卫生服务中心全科医生对各项临床技能培训需求评分的均值,作为社区对各项临床技能培训需求的总体表现,分值越高,表明该技能的培训需求越高。
    (3)调查方法:调研开始前,由经过培训的第三方调研机构调查员走访每家单位,向各单位调研负责人解读调查表的背景与目的、填写要求,确认其对调查内容无疑问后,方可认为解读完成。通过微信定向发放电子调查问卷给各单位医务科科长或防保科科长,由其本人在电脑上填写问卷,再微信发回给调查员。每份问卷回答时间约20~30 min,符合以下要求的问卷定义为有效问卷:①各问题回答完整、无遗漏;②应用频率评分及培训需求评分在评分标准取值范围内。
以10家社区卫生服务中心对各项临床技能应用频率得分均值和培养需求得分均值,分别设为各自的界值,借助四象限法,对各项技能进行分类:第一类为应用频率高且培训需求高(应用得分和培养需求得分均高于临界值);第二类为应用频率低但培训需求高(应用得分低于临界值但培养需求得分高于临界值);第三类为应用频率高但培训需求低(应用得分高于临界值但培养需求得分低于临界值);第四类为应用频率低且培训需求低(应用得分和培养需求得分均低于临界值)。
      3. 统计学方法:数据主要采用描述性统计分析。计数资料采用频数和频率统计,计量资料不符合正态分布,采用M(Q1,Q3)表示。用Spearman相关检验分析各项技能的应用频率得分均值与培训需求得分均值的相关关系。

研究方法A

采取的研究设计/程序设计B

采用的研究工具C

统计分析策略D

研究目的

资料与方法

结论

小背景

转折——矛盾、冲突、不足与空白

我将——本研究的目标与任务

结果

对试验、观察所搜集的资料和数据进行总体情况的分析

对资料和数据进行多项目、多指标的交叉分析

对资料和数据进行多项目、多指标的交叉分析B2

对资料和数据进行多项目、多指标的交叉分析B3

对资料和数据进行多项目、多指标的交叉分析B4

对资料和数据进行多项目、多指标的交叉分析B5

讨论主题Ⅰ A翻译或解读研究结果

讨论主题Ⅰ B说明研究结果出现的原因

讨论主题Ⅰ C将研究结果与现有知识体系进行匹配

讨论主题Ⅰ D对工作产生什么变化和影响?

综上,全科医生继续教育中,应用频率较高的项目与培训需求高的项目有较高的重合性,未来可考虑以应用频率高、培训需求高的执业技能作为培训方案开发的起点,调整培训内容,强化培训质量,提高培训效果及效率,最终提升社区卫生服务的服务能力,从而满足区域内居民多层次医疗服务需求的目标。

讨论主题Ⅱ A翻译或解读研究结果

讨论主题Ⅱ B说明研究结果出现的原因

讨论主题Ⅱ C将研究结果与现有知识体系进行匹配

讨论主题Ⅱ D对工作产生什么变化和影响?

讨论主题Ⅲ A翻译或解读研究结果

讨论主题Ⅲ B说明研究结果出现的原因

讨论主题Ⅲ C将研究结果与现有知识体系进行匹配

讨论主题Ⅲ D对工作产生什么变化和影响?

讨论主题Ⅳ A翻译或解读研究结果

讨论主题Ⅳ B说明研究结果出现的原因

讨论主题Ⅳ C将研究结果与现有知识体系进行匹配

讨论主题Ⅳ D对工作产生什么变化和影响?

讨论主题Ⅴ A翻译或解读研究结果

讨论主题Ⅴ B说明研究结果出现的原因

讨论主题Ⅴ C将研究结果与现有知识体系进行匹配

讨论主题Ⅴ D对工作产生什么变化和影响?

结论之A贡献

结论之B不足

展望

志谢

作者贡献

利益声明

参考文献

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